广州户口直通车

　　广州劳务派遣发展是以广州市经济发展、国家人事制度改革的不断深入为背景，随着人事人才不断专业化而产生的。根据广州市人才专业化发展水平，可将广州劳务派遣分为三个阶段：

　　1、广州劳务派遣雏形化发展阶段（1978年--1990年)

　　广州劳务派遣雏形是源于外企的进驻而出现的。上世纪八十年代，由于广州市的外资企业不能直接在中国雇佣人才，而必须通过人才（劳务）服务公司来雇用。于是，从事人才（劳务）租赁的外企劳动服务公司等应运而生。这一时期，我国人事制度改革已经开始，人才市场逐步形成；人才专业化服务公司出现；劳务派遣市场开始萌芽，广州劳务派遣需求上主要是外企，租赁人才以低层次的人才结构为主。但是，这一时期广州市的人才专业化分工水平低下，劳务派遣供需不旺，国内企业尚没有开始在市场中租赁人才。

　　2、广州劳务派遣本土化发展阶段(1990年--1999年）

　　上世纪九十年代初，广州市经济发展进入了一个快速发展时期，以人才市场为核心的人才产业也有了大的发展，人才服务专业化水平有了较大提高。一方面，外资企业在广州市发展十分迅速，对人才的需求无论在数量、质量及专业结构上的要求日益提高，而且对广州劳务派遣公司的专业化服务水平要求也日益提高；另一方面，国内用人单位的目光也开始转向劳务派遣，劳务派遣产生了需求。于是，在广州出现了三家比较大的外企劳务（人才）服务机构，他们分别是广州市友谊劳动对外服务公司、广州市黄埔东区劳务储运有限公司（现已改名为泰索斯人力资源有限公司）、南方人才市场外企服务部。1993年南方人才市场对外企驻穗办事机构开办了雇员派遣服务。这一时期广州劳务派遣的特点是，广州劳务派遣市场已基本形成，广州劳务派遣需求单位开始由外企发展到本地用人单位；被租人才以中低人才为主。广州劳务派遣的本地化标志着广州市的劳务派遣市场的形成。

　　3、广州劳务派遣专业化发展阶段（1999年--至今）

　　1999年，广州南方人才资源租赁中心正式独立运作，标志着广州劳务派遣开始步入专业化发展轨道。该租赁中心是由政府人事部门所属人才市场开办的人才资源租赁机构，是迄今为止广州首家正式注册、并以广州劳务派遣作为主打业务、具有独立法人地位的专业劳务派遣公司。中心的成立，是南方人才市场根据市场需求，适应国家人事制度改革尤其是事业单位改革的大势，尝试性地将人才派遣服务延伸到本地企业，旨在打造中国劳务派遣专业化企业。这一时期，广州市人才专业化水平有了极大提高，劳务派遣市场相对完善、发育，劳务派遣供给日益增加，劳务派遣需求越来越旺。目前已有近30家用人单位与广州南方人才资源租赁中心建立业务关系，从行业来看，这些用人单位主要是银行、电信部门;从人才的专业来看，这些单位租赁的人才多数也是金融、电信方面的人才；从租赁人才的岗位来看，多数是用人单位的中层管理岗位。

　　目前广州劳务派遣主要有三种做法：（1）用人单位与高级人才所有单位签订一定期限的租赁协议，由人才所有单位直接租用给对方，租用方向出租方支付租金和人才薪金。（2）用人单位通过劳务派遣公司租用高级人才，劳务派遣公司通过出租人才获利，并负责支付人才的薪金、福利。广州劳务派遣公司的出租方式包括：短期出租、晚间出租、双休日出租、按钟点出租、项目出租等。该方式是广州劳务派遣公司的主流。（3）用人单位通过经纪人租用人才，一些有较高知名度的人才，借用了比如影视明星的做法，委托自己的经纪人出租自己。从上可以看到现有广州劳务派遣产业定位是以中高级劳务派遣为主的。